Управление кадровым потенциалом

Построение эффективной системы управления персоналом, обеспечивающей устойчивость и преемственность.

Проект направлен на прогнозирование кадровых потребностей, анализ HR-данных и формирование системы развития и ротации персонала.

Формирование устойчивой кадровой системы

Повышение управляемости персонала

Снижение кадровых рисков

Развитие управленческой преемственности

Этап 1

ПРОГНОЗИРОВАНИЕ РИСКОВ И ПОТРЕБНОСТЕЙ В КАДРАХ

Этап 2

АНАЛИЗ HR-ДАННЫХ (ТЕКУЧЕСТЬ, ВОВЛЕЧЁННОСТЬ, ДИНАМИКА)

Этап 3

ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И ПУЛА ПРЕЕМНИКОВ

Этап 4

ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ РОТАЦИИ ПЕРСОНАЛА

Команда HR Центр готова обсудить детали интеграции проекта в вашу структуру

Обработка в течение 24 часов