HR Орталығы
HR орталығы қызметкерлердің құзыреттерін терең бағалауға, құзыреттер архитектурасын қалыптастыруға және корпоративтік мәдениетті дамытуға жауап береді. Біз адам капиталын басқаруда data-driven тәсілдерді енгіземіз.
Белсенді жобалар
Кәсіби және корпоративтік құзыреттерді бағалау
Қызметкерлердің корпоративтік және кәсіби құзыреттер деңгейін бағалау арқылы тиімділікті арттыру және персоналды дамыту
Кадрлық әлеуетті басқару
Тұрақтылық пен сабақтастықты қамтамасыз ететін тиімді персоналды басқару жүйесін құру.
Қызметкерлердің адалдық деңгейін бағалау
Коммуникацияны жақсарту және кадр тұрақсыздығын төмендету үшін қызметкерлердің сенімі мен қанағаттануын бағалау.
Корпоративтік мәдениетті диагностикалау
Корпоративтік мәдениеттің жағдайы мен жетілу деңгейін бағалау, ұйым жұмысының тиімділігі мен қызметкерлердің өзара әрекетіне әсер ететін негізгі құндылықтар мен кедергілерді анықтау.
Ұжымның әлеуметтік-психологиялық жағдайын диагностикалау
Ұжымдағы психологиялық әл-ауқат, стресс, эмоционалдық күйзеліс және командалық ортаның жағдайын анықтау.
Нәтижелілікті басқару (KPI)
Өлшенетін көрсеткіштер жүйесін (KPI) енгізу арқылы қызметкерлер жұмысының тиімділігін арттыру.
HR-процестер мен персоналды басқару жүйесінің тиімділігіне аудит
Тәуекелдерді, қайталанатын функцияларды және даму аймақтарын анықтай отырып, HR-жүйесінің жағдайы мен тиімділігін кешенді бағалау.
AI-рекрутинг (персоналды іріктеуді интеллектуалды автоматтандыру)
Жасанды интеллект технологияларын қолдану арқылы жалдау сапасын арттыру және үдерісті жеделдетуге арналған AI-платформа негізіндегі интеллектуалды персонал іріктеу.
Жасанды интеллект бойынша оқыту
Қызметкерлердің цифрлық құзыреттерін дамыту және жасанды интеллект құралдарын жұмыста тиімді қолдануға үйрету.
